会社を辞める最適なタイミングの図り方や、最適な退職時期はいつなのか悩んでいませんか？
退職時期によって、転職活動には少なからず影響があるもの。退職をどのタイミングで決意したり、退職時期を一にするかが重要です。
そこで本記事では会社を円満に辞める最適なタイミングの図り方や、おすすめの退職時期を紹介していきます。
また、スムーズに退職するポイントも一緒に解説していくので参考にしてください。
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Contents
会社を円満に辞める最適なタイミングの図り方
会社を円満に辞めるにはある程度、タイミングを図ることが大切になります。
- 「会社を辞めます」と伝えても上司に断られる
- 職場の雰囲気が悪くなって辞めるまで居づらくなる
- 同僚から嫌味を言われる
↑のようなリスクを負いたくない方はできるだけ、これから紹介するタイミングを意識してください。
繁忙期ではない
繁忙期に辞めるのは上司や同僚、部下の職場の人から「無責任な人」と思われます。
特に人手が少ない会社はこの時期の退職すると周りの人に迷惑が掛かってしまうからです。
職場の人にも「こいつは仕事を放棄した」「尻ぬぐいが来てめんどう」など、色々と不満が積もりやすくなります。
当然、不満が積もればストレスがたまるわけですから、元凶であるあなたに対してのあたりが強くなります。
「俺は別に文句を言われても大丈夫」と思うのであれば、繁忙期に会社を辞めても良いかもしれません。
ですが、最後までできるだけ働きやすい環境が良いと思う方は、繁忙期を避けるようにするのが無難でしょう。
辞めたい時の1ヶ月前に伝える
法律的に退職届は辞める2週間前に提出すれば、仕事を辞められることになっています。
しかし、可能なのであれば辞める１ヶ月前に退職の意思を伝えておくのがマナーです。
「雇用契約書では１ヶ月前って書いてあるけど、法律的には２週間と書いてる」でどちらを優先するべきか悩む方がいます。
辞めたい会社がよほどのブラック企業であれば２週間とすぐに辞めても良いです。
しかし、職場との関係性や円満退職を望むのであれば、最低限雇用契約書などの１ヶ月前の指示に従うのが無難です。
また、今の仕事が忙しい場合は引継ぎが追い付かない時もあります。
引継ぎなどのことも考えて、ゆとりが持てる１ヶ月前くらいが良いでしょう。
最低限にするべき引継ぎ作業
基本的には最低限に引き継ぎは上司や職場の人たちと相談すればいいです。
しかし、中には「２週間で辞めたい」「職場をできるだけ早く離れたい」と思っている人もいるでしょう。
こういった方は↓に沿って引継ぎ作業をすればOKです。
- 引継ぎに必要な業務を整理する
- 引継マニュアルを作成する（できるだけ早いタイミング）
- 後は辞めるまでに質問があれば答える
このように、直接教えなくてもマニュアルなどを作成すれば、ある程度は引継ぎをしたとみなされます。
とにかく２週間で会社を辞めたいと思っている方は実践してください。
有給が残っている
できれば会社を辞める意思を認めてもらってから有給消化をしていくのがベストです。
というのも、会社を辞めるということは少なからず転職を考えていると思います。
転職先が決まっているならいいですが、中にはまだ次の職場が決まっていない人もいるでしょう。
こういった方は、有給消化中にがっつり転職活動をするのがベストです。
フリーターになってからなど、転職プランにルールはありませんが転職活動はハードですしお金がかかります。
「思ったよりも苦労した」と転職後に言う方は多いです。
なので、有給を全く消化していないなどの人は、できるだけ多くの有給消化中に次の転職先を見つける努力をするのがおすすめです。
２ヶ月以上の生活費が確保できている
有給消化に似ているのですが、2ヵ月以上の生活費が確保できているのであれば、転職をしてもかまいません。
先ほどの「有給が残っている」でも解説しましたが、転職活動は想像よりハードなことが多いです。
なので、アルバイトをしながら転職活動をしてしまうと、なかなか転職先が見つからないリスクなどもよくあります。
なので、おすすめ的にはメリハリをつけて短期間に詰めて転職を進めていくのが大切です。
働きながら転職活動はきつい
「よく退職する前に転職活動をする」という選択肢を聞きます。
- 無職の期間のリスクをなくせる
- 転職が長期化しても食い扶持を繋げられる
- 安心して転職活動を進められる
↑のように色々なメリットはあります。
ですが、知っておいてほしいのはある程度、リスクも生じるということです。
例えば「平日に面接が入れば会社を休む必要がある」「アプローチできる企業の数も限られるので長期化する」などデメリットの要素もあります。
リスクを減らしたい方はおすすめな方法ですが、下手に長期化してしまうことも踏まえて選んでください。
転職活動が上手く進む最適な退職時期は？
ここでは転職活動が上手く進みやすい退職時期を紹介していきます。
時期によって求人が豊富な時とそうでない時があります。
転職が不利な時期に退職してしまうと、後々の転職活動が長期化するリスクがあります。
あくまでも、勤めている会社の状況によったりもするので、参考程度にこの時期は転職しやすいと思っていてください。
3月か10月に転職活動できるようにする
3月と10月が求人の一番多くなる時期です。
退職時期を決めるならこの時期にがっつりと転職活動ができるようにするのがおすすめになります。
転職活動で一番重要になるのは求人の質も重要ですが、数が何よりも重要だからです。
100％狙った企業に転職できるのであれば、退職時期を気にする必要はあまりないかもしれません。
ですが、書類選考から面接などを考えると、どうしてもアプローチする優良企業を増やすのは絶対に必要な項目です。
なので「退職時期を選べる余裕がある」のであれば、3月が10月に集中して転職活動できるようにしましょう。
１月に退職意思を伝えるのがおすすめ
基本的には1月に退職する意思を伝えておくのがおすすめです。
というのも、1月に退職すると2月中に退職することができて、3月の転職活動をがっつりできるからです。
「10月に転職をするために8月に伝えるのはどうか？」という質問もよくきますが、そこは自分の判断で大丈夫です。
3月に転職先が決まると4月入社になる可能性が高いです。
4月は新入社員も入る安いので、職場に馴染みやすくなります。
あくまでも、時期関係なくすぐに職場に馴染めるのであれば、8月でもいいかもしれません。
ですが、職場に馴染めるのか不安が大きい方は4月を意識して転職するのも良いでしょう。
退職時期にボーナスや賞与の支給は気にするべきか？
基本的にはボーナスなどの賞与は気にしないのが無難です。
というのも、ボーナスを気にしすぎて転職を難しくしては意味がないからです。
正直、これから何十年働く中で１回のボーナスを逃すのは、そこまでリスクではありません。
むしろ、変に気にしすぎて転職時期を逃したりする方が、今後の給与が低くなったりして損をする可能性がたかくなります。
会社によってボーナスや賞与のシステムも変わってきますし、あくまでも転職先を見つけるのを一番においてください。
ボーナスや賞与はおまけ程度で構いません。
会社を辞めるタイミングで税金は変わる？
実はボーナスや賞与を貰う以外に税金で損をしてしまう方もいます。
それは会社保険料です。
税金のことを意識するなら月末に退職するのがベストになります。
基本的に月末であれば退職月が会社とあなたの給料折半で支払われます。
しかし、月半ばで退職してしまうと社会保険から国民年金などに嫌い替えが必要になり自己負担額が増えます。
上司に辞める相談をしておくとスムーズに進みやすい
退職願いを渡す前に上司に相談しておくのはおすすめです。
退職をスムーズに進められることができますし、円満退職を目指すのであれば必要不可欠な要素と言い切っても良いでしょう。
しかし、上司に退職を相談するうえで気を付けないといけないポイントがあります。
- 退職する意思が固いことをしっかりと示す
- もし上司が退職を拒否してきた場合の対処法
- 最終手段は退職代行に依頼する
↑をそれぞれ詳しく解説していくので、できるだけスムーズに退職を考えている方は参考にしてください。
退職する意思が固いことをしっかりと示す
勤めている会社が人手不足であったり、あなたが会社で優秀な人材の時にもしかすると上司から退職を止められるかもしれません。
- 「退職しないでくれ」
- 「悪い部分は改善するから」
- 「待遇を変えるから」
このように色々な退職しないための改善策を提示されるかもしれません。
ですが、こういった引き留めに迷ってはいけません。
しっかりと退職する意思が変わらないことを証明しないと、人間関係が悪化したり退職届を受け取ってもらえないなど苦労します。
もし上司が退職を拒否してきた場合の対処法
もし、上司が退職をどうしても拒否してきたときは強引に認めてもらうしかありません。
時には人間関係が悪くなったり、あたりを強くされたりすることもあるでしょう。
ただ、下手に一度関係が悪くなれば終息するのを考えるよりも、次の職場をどうするかなどを考えたほうが良いです。
最悪、退職届を直接受け取ってもらえなくても、郵送で送ってしまえば解決することはできます。
上司に拒否されては人間関係の改善は難しいので、強引に退職意思を貫き通してください。
最終手段は退職代行に依頼する
中には退職届の郵送を受け取り拒否することもあります。
そんな時は、お金の出費がありますが、退職代行に依頼するのも１つの手段です。
退職代行に依頼すれば確実に退職もできるので、どうしても退職が難しい方は依頼を検討してください。
退職する前に転職エージェントに相談するのもあり！
退職をする前に転職エージェントに相談してみるのもありです。
転職エージェントでは「転職をどのように進行するか」や「どのようなキャリア設計が良いか」など提案してくれます。
例えば、働きながら転職活動を進めるにしても、都合の良い日をサポートしてもらうのも可能です。
転職エージェントは求人を確保するうえで必須です。
なので、結局は転職活動を始めたときには利用することになります。
どのタイミングで利用するかだけなので、色々なアドバイスを貰い方は早いタイミングで利用してみても良いでしょう。
相談におすすめの転職エージェントは？
相談におすすめの転職エージェントを紹介します。
どういった転職活動をすればいいのか迷っている方は参考にしてください。
doda| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | 10,000件以上で80％が非公開求人 |
| サポート力 | 丁寧なサポートに定評があり |
| 対応地域 | 全国 |
Type転職エージェント| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | 求人数は少ないが老舗企業の求人多数あり |
| サポート力 | 丁寧なヒアリングが可能 |
| 対応地域 | 首都圏 |
リクルートエージェント| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | とにかく量が多い |
| サポート力 | 実績をもとに的確なアドバイスを期待できる |
| 対応地域 | 全国 |
まとめ
会社を辞めるベストなタイミングはその職業や会社、上司との関係性で多少は変わってきます。
なので、自分に合った退職のタイミングを図ってください。
また、人によってはどんなにタイミングを気にしようとも、円満に退職するのが難しい時もあります。
そんな時は退職する意思を曲げないことが大切です。
結局、辞めるのが難しいのであれば、強引に退職していくしかありません。
もし、自分がどのように転職計画を立てればいいのかわからない方は転職エージェントに相談してみてください。
どのように退職するかよりも、これからどのような転職をしていくかが重要です。
