「異動したけど退職したい」と思って悩んでいませんか？
異動すると職場の環境や働き方が変わることが多いので、退職を考える方は多いです。
そこで本記事では以下の内容を徹底解説してきます。
- 異動したけど「退職したい」と思った時に取るべき行動
- 異動した人が退職したくなる理由
- 会社を辞める際の注意点
それぞれ詳しく解説していくので、退職を考えている方は参考にしてください。
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Contents
異動したけど「退職したい」と思った時にするべき行動
異動したけど「転職したい」時にするべき行動を紹介してきます。
新しい環境に馴染めなかったり、異動したとたんに仕事のやる気がなくなったりする人は参考にしください。
ここで間違った選択をして職場に居続ける、退職してしまうとキャリアが台無しになるリスクがあります。
なので、しっかりとこれから紹介する内容を実践し、正しい選択ができるようにしてください。
退職したい理由を分析する
まずは退職したい理由を分析することが大切になります。
一番危険なのは、一時の気分だけで退職してしまうことです。
なので、まずは異動してから不満点をとにかく整理してください。
今退職したいのかが、人間関係なのかや、業務内容などから細分化していくことをおすすめします。
より具体的に退職したい理由を知ることで、自分の考えが整理できます。
何かにまとめるのがおすすめ
紙やメモ帳、パソコンのワードやエクセルなど、とにかく視覚で確認できる状態にしておくのがおすすめです。
というのも、人の記憶力や情報を整理する能力はそこまで高くはありません。
なので、頭で整理したとしても、後日になれば
「どういった感じだったけ？」
と忘れている場合がほとんどなのです。
まとめるツールは何でも構いません。
利用しやすいのを選んでください。
とにかく、視覚情報としてまとめるのがおすすめになります。
異動先の良い部分もまとめておく
そして、悪い部分だけでなく良い部分もまとめることも重要です。
やはり、異動先の職場を退職するかしないかの判断には比較対象が必要になります。
悪い部分だけ見ていれば「そんなことはないかも」と思うかもしれません。
ですが、大半の人は悪い部分だけを考えてしまうと以下の心理状態になります。
- 「今の職場から離れたい」
- 「すぐに退職したほうが良い」
マイナスな面だけを見すぎて、プラスの部分をおろそかにしては意味がありません。
なので、良い部分もまとめておくのが大切です。
例えば、異動先のほうが将来的なキャリアアップが実現したり、職場の人間関係は良いなどまとめてください。
こちらもマイナス面と同じように考えを正確に整理しやすいように、紙やメモ帳にまとめるのがおすすめです。
異動して「退職したい」と思ってしまう理由
ここでは異動したての人が「退職したい」と思ってしまう理由を紹介していきます。
基本的には、異動したてで不満を持つ人は以下の理由が多いです。
- 人間関係が合わない
- 業務内容が合わない
- 上司との関係性が悪い
- キャリアアップが難しい
それぞれ、どういった対処方をすればいいのかも紹介していくので参考にしてください。
人間関係が合わない
やはり異動してしまうと、今までの人間関係がリセットされる方も多いです。
部署によっては前の職場とは全く違うタイプの人しかいないこともよくあります。
やはり、人には付き合い安い人と、そうでない人がいます。
なので、異動してしまうことで、なかなか仲良くなれないこともあります。
職場内の人間関係は仕事の満足度に大きく影響します。
これは、あらゆる仕事の調査結果で出ている事実です。
また人間関係の悩みは仕事のストレスに大きく影響しているので、できるのであれば改善するべきです。
職場の人間関係が悪い時の対処法
職場の人間関係が悪い場合は、まずはあなたから寄り添うしか手段はないのです。
1人で黙々と作業できるのであれば、人間関係など無視していいかもしれません。
しかし、そうったわけにはいきませんし、中には人間関係が良いからこそ仕事を任されることもあります。
仕事を任されればキャリアアップも可能です。
なので、できるんであれば相手を偏見なしにして、できるだけ理解する気持ちが大切です。
中には「しんどい」と思うかもしれませんが、まずは相手をできるだけ理解して尽くしてあげる気持ちが大切になります。
業務内容が合わない
異動すれば業務内容は大きく変わります。
今までしたことのない業務を担当することになったなんてことも珍しくありません。
人によっては入社直後にある程度のキャリアプランを想像している方もいるはずです。
こういう人たちにとって異動は誤算でしかないのです。
異動したことにより、以下のように感じてしまいます。
- 「将来性が一気に感じなくなった」
- 「今の会社の人事に不安を感じる」
上のもいが強くなれば、退職したい感情は強くなりますし、もっと自分が安心できる企業に転職したいと思います。
業務内容が合わない時の対処法
この場合は人事の人に駆け寄ってみるしかありません。
というのも、職場の人に相談したとしても、反感を買うだけですから。
ただ、駆け寄ったとしてもすぐに異動して、現状が解決することはほとんどないです。
一度、人事で決定したことを修正するのは、人事の人から見ればめんどうですし次の人事異動に反映されるくらいです。
人事異動がよく実施される会社であれば、次の異動まで待つのもありですが、待てない場合は転職を選ぶのがベストになります。
上司との関係性が悪い
上司によって指導方法は変わります。
なので、異動してから仕事のやり方が合わないのはよくあることです。
「上司が体育会系になってしんどい」などはよくあることです。
いきなりノルマが厳しくなってストレスが溜まる人も多くいます。
人によってはパワハラだと感じてしまうことも珍しくありません。
上司との相性の悪さは仕事のストレスに大きく影響してくるのです。
また、上司が頑固であれば、反発したとしても評価が下がるだけということもあります。
こういった、上司のやり取りに合わなくて転職を考える人は多いです。
特に、今の20～30代はこういった上司の指導方法に敏感です。
退職理由も上司が嫌いだからという人は少なくはありません。
上司との関係性が悪い時の対処法
基本的には上司と関係性を作っていくしかありません。
理解力の高い上司であれば、何かしら相談に乗ってくれます。
ただ、自分のやり方を曲げない上司も多いのが現実です。
もし、相談しても意味がないようでしたら、異動または退職して転職する選択肢しかありません。
少なからず退職者が多ければ、上司の評価や人事の評価にも影響してくることもあります。
- 上司に相談する
- 人事に相談する
- 退職
この順で現状が解決できるかを探っていくのが良いです。
キャリアアップが難しい
異動することによりキャリアアップが難しくなることは珍しくありません。
それに、これからの未来は雇用の仕方も多様になっていき、専門性の高さが重要になってきます。
職種が変わる異動などは特にダメです。
営業職であれば「事務職に異動する」よりも、営業職を続けてひたすらスキルを磨き上げたほうが良いのです。
また、今の職種が自分に合っていると思っている人も、異動によりキャリアアップが難しいと思う傾向があります。
難しいというよりも、自分に合わない感情が強く仕事のモチベーションがわかないのです。
キャリアアップが難しいと感じたときの対処法
キャリアアップが難しいと感じたときは、上司に相談するしかありません。
結局、今の仕事内容に納得いかないわけですから、トップの上司に働き方を変えてもらうようにするしかないのです。
また、職種自体が変わってしまった方は、異動願を上司に伝えるしかありません。
もし、異動が難しいと言われた時は、最終手段として退職するしかありません。
今の会社に3年以上いる人は、ある程度にスキルも身についている状態です。
なので、転職でもスキルを活かした転職が可能ですよ。
会社を辞めるのが怖い時の対処法
「今の会社にいてはダメだ！でも、退職するのは難しいかも」
このように会社を辞めたいけど、怖いと不安に感じている方も多いです。
そこで会社を辞めるのが怖い時の対処法を紹介します。
「退職をしたい」と思っている方は参考にしてください。
マインド編.辞めても会社にダメージはない
まず、会社を辞めることでの迷惑をかけることは気にしなくても良いです。
あくまで自分のキャリアは自己責任です。
そもそも、あなたが辞めて経営が傾くくらいでしたら、そんな会社に将来性はありません。
なので、会社に迷惑がかかるなどは気にしないでください。
退職することが正しい判断にもかかわらず、だらだらと今の会社に居続けるのは意味がありません。
- 退職するのは危険
- 転職するのは危ない
- 金銭的にしんどい
上のように色々と周りから言われるかもしれません。
しかし、ほとんどの人は転職について知識はないのです。
なので、あくまでも自分ファーストで行動するようにしてください。
計画的に行動する
まずは退職してから転職するまでを綿密に計画を立てください。
退職するか不安になるのは先が見えないからです。
なので、自分がどのような転職が可能なのかをしっかりと把握してください。
重要なのは、見栄を張らず現実的な計画を立てることです。
変に自分がうまく行くと思ってしまうと、計画が狂いやすくなります。
反対にマイナスな面も考量して計画を立てると、イレギュラーが起きても上手く対応できるようになります。
詳しくは以下の記事でも解説しているので参考にしてください。
※会社辞める流れの記事を張る
会社を辞める際の注意点
ここでは会社を辞める際の注意点を紹介します。
退職を決意した人はこれから紹介する内容をしっかりと実践してください。
特に、円満退職やできるだけスムーズに辞めたいと考えている人におすすめの内容になります。
退職マナーを踏まえる
まずは、退職のマナーを心得ていることが大切です。
例えば、退職のマナーは以下になります。
- いきなり退職届を渡すのではなく、一度退職する意思を伝える
- 引継ぎ作業などしっかりこなす
- 1か月前に退職願を出す
このように、最低限のマナーを守るようにしてください。
退職マナーを守ることによって、スムーズに退職ができます。
しっかりと上司に相談することが大切
しっかりと上司に相談してください。
上司と相談することにより、どのように有給消化するなどプランを組みやすくできます。
また、引継ぎ作業などもスムーズに進むようになります。
結局は、絶対に必要なことなので、気まずいと思っている方も勇気を振り絞って上司に相談してください。
人間関係の悪化は気にしない
退職を報告すると周りとの人間関係が悪化するのもよくあることです。
しかし、人間関係の悪化を恐れても前には進みません。
多少の悪化は目をつむることが大切になります。
むしろ、周りからの冷たくされて退職を撤回してしまっても、それこそ周りから冷たい目で見られます。
「終わりよければ全て良し」と思いながら退職を決行してしまってください。
どうしても難しい時は退職代行に依頼する
どうしても会社を辞めるのがうまく行かない時は退職代行に頼むのも1つの手段です。
一見「退職するだけでお金をかけるのは」と思うかもしれません。
しかし、実は退職金や有休消化などを上手く利用してしまえば、そこまでの出費は必要ないのです。
むしろ、退職時期を逃して、ずるずると会社に居続けるほうが転職する機会を失ったりと危険になります。
なので「もし計画通りに退職できそうにない」「退職するまで時間がかかりそう」な方は積極的に利用検討してください。
＞＞退職代行サービスってどうなの？その仕組みと問題点を探ってみた
まとめ
異動し転職したいと思うことはよくあることです。
また、人によっては退職し新しい会社に転職する、人生の分岐点になる人も多いです。
なので、しっかりと後悔のない選択をしてください。
今の会社を辞める選択をした方は、しっかりと退職から転職を計画的に進めるのが重要です。
周りから冷たい目で見られこともありますし、人間関係が悪くなる時もあります。
しかし、こういったことも前提に進めていけば、しっかりと進めることができますよ。
