退職の理由はどうであれ、退職するからにはトラブルなく気持ち良く見送られたいですよね？しかし現実は円満退職が困難という状況も少なくありません。状況が困難な場合は、円満退職を諦めるしかないのでしょうか？
ここでは、困難な状況でもなるべく円満退社するためにできることをお伝えしていきます。
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円満退社をしたほうがいい理由
なんらかの理由で退職や転職をする際、気持ちよく会社を去るためにもお互い納得・理解の上、円滑に引き継ぎを済ませ笑顔で円満退職したいものです。
円満退職できたかどうかがその後の生活にも大きく関わってきます。では、まずそのメリットについてみていきましょう。
円満退職できた場合のメリット
転職先から転職前の会社に連絡された際、不利益な情報を流されにくくなる<
転職先企業によっては、転職者の情報を本人以外から得るために、転職前に勤めていた会社に連絡し情報を取得することもあります。その際に円満退職であれば転職者にとって不利益な情報を流される恐れは少なくなりますが、退職時の印象を悪くしてしまうと、悪い情報を流されてしまう可能性が大きくなり転職に不利になる可能性もでてきます。
これまで真面目に働いてきたにもかかわらず、最後の印象だけで、転職前企業からだけでなく転職先からもマイナス評価を受けてしまうのは非常に悔しいことなので、好印象となる円満退職は非常に重要と言えるでしょう
過去に関わってきた会社と将来協力できる可能性がある
転職先の業界や職種によっては、転職前の会社と協力関係を結ぶことも可能になります。例えば、転職先企業の商品やサービスが、転職前企業の課題を解決することができるものであれば、話を持ちかけやすくもなりますし、勤めていた経験から最善の提案ができるといったこともあるのです。また転職後だけでなく、仮に起業・独立した際に重要なクライアントになる可能性も十分にあり得ます。
退職時の印象が悪ければ、これらの可能性はゼロに等しく話を取り合ってくれることもなくなります。将来何があるかわからないからこそ、円満退職をすることで可能性を残しておくことができるのです。
円満退社することでモチベーションが上がる
円満退職をすることは精神的にも非常にプラスなことなので、モチベーションが上がり転職後のパフォーマンス向上に繋がります。
逆に退職時に色々とこじれてしまい後味の悪い退職になってしまうと、転職し新しい環境になってもしばらく引きずることになるため仕事に集中できない原因となります。モチベーションが低下するということは、転職先企業からの評価も下がるということ。そうなってしまっては本来得られるはずの評価を得ることができずに損をすることになってしまいますので、そうならないためにも元の職場から応援されるような、心の底から「頑張ろう！」と思える円満退職を目指すことは大切と言えます。
円満退社が困難な状況とは
円満退職には前項のような様々なメリットがあることがわかりましたが、掲載のアンケート結果のように、上司や同僚との人間関係、勤務先の対応によっては円満退職したくても困難な場合があります。このような状況では、円満退職を諦めるしかないのでしょうか？状況別に見て行きましょう。
職場での人間関係が悪い場合は正しい退職手順を
職場での人間関係が悪い場合、退職に向けて人間関係を修復するということは不可能ではないですが、状況によっては現実的でありません。このような場合は、形だけでも円満退職を目指すのが望ましい退職の形になります。
本来、円満退職をする上で退職者側と企業側双方の納得・理解は欠かせませんが、人間関係が悪い状況だと本心では互いを良く思えないことがほとんどです。互いの相性もあるため、これは仕方ありませんが、だからといって「引き継ぎをきちんと行わない」や「余裕を持たず直ぐに転職をする」など中途半端で、会社に迷惑がかかるようなことは行わず、社会人としてやることはきっちり行い形だけでも転職前会社に迷惑をかけないよう退職をすることが重要です。
形だけでも筋の通った退職をすることにより、最後の印象が悪くなることはありません。
職場で強く引き止められそうな場合は早めの対応を
退職や転職を決めているにもかかわらず、辞めることに対して今までのことを恩着せがましく言い辞めづらい雰囲気を演出したり、人が足りない等の理由で退職を拒否してくるなど職場からの強引な引き止めは非常に面倒臭いものです。このような場合、退職を先延ばしにされ、いつまでたっても辞めることができないため、退職・転職者側も強引に辞めようとしてしまいがちですが、それでは今までどんなに真面目に仕事に取り組んできたとしても、最後の印象が悪くなり全てが台無しになってしまいます
円満退職が実現する正しい退職
本当の円満退職であれ、形だけの円満退職であれ、円満退職を実現する方法・手順は変わりません。退職日が決まっているのであれば逆算し余裕をもって手順をこなしましょう。また退職後、家庭に入るなどで転職をしないのであれば退職だけを意識すれば問題ありませんが、退職した後転職をする予定でしたら、それも含めて円満退職へのスケジュールを立てましょう。以下は円満退職の方法と手順です。手順を参考にしつつ、ご自身の状況に応じたスケジュールを実際に立て実行してみてください。
円満退職のスケジュール 詳しくはこちら
https://shikou-style.net/want-retire/155/
円満退職が困難だと諦めない
「終わりよければ全て良し」というように、最後の印象はその人の評価に大きな影響を与えるため退職の印象がよければ退職者に対する印象も良くなることがありますが、逆もしかりで、これまで真面目で丁寧な仕事をしてきたとしても、最後の退職が雑であれば悪い評価となってしまいます。
職場での人間関係がたとえあまり良くなくても退職時に迷惑をかけないよう配慮し、やるべきことをきちんとできていれば社会人として正しく評価してもらえるのです。
退職の状況は様々であるため非常に困難な状況もあるかと思いますが、だからといって「円満退職ができないから退職手続きは適当でいいや」諦めてしまわず、後々後悔しないためにも正しい退職を心がけてください。
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