円満退職できる理由と切り出し方！建前理由で問題ありません

円満退職にはどういった理由が良いのか気になりませんか？
そこで本記事では以下の内容を徹底解説してきます。

紹介する内容

円満退職しやすい理由
退職意思の切り出し方
上司から引き止められた時の対処法

それぞれ詳しく解説していくので、退職を考えている方は参考にしてください。

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Contents

退職理由に本音は必要なし！建前で大丈夫
- 企業の本音からすれば退職者を出すのは避けたい
- 上司が評価を気にして止めることも
円満退職するメリット
【例文あり】円満退職するために使える建前の理由
退職をする際の切り出し方
上司から引き留めれたらどうする？
円満退職の後はすぐに転職活動を進める

退職理由に本音は必要なし！建前で大丈夫

円満退職　本音
退職理由では本音は必要ありません。
というのも、本音を言って気持ちよく退職を受け入れてもらえない時もあるからです。
例えば、上司にイライラして辞めるのが理由だったとします。

上司本人も退職を考えている人に憎悪を持っていれば辞められるかもしれません。
ですが、ほとんどの場合は
「至らない部分を治すから」
と引き止められるのが関の山です。

また、たとえ本音を言って退職しようが、建前で退職しようが結局辞めてしまえば関係ありません。
たどるゴールは同じなわけですから、どうせなら建前の退職理由を伝えてスムーズに退職するのがベストです。
また、建前の理由で退職した方が、最終的には円満退職にもなりやすいです。

企業の本音からすれば退職者を出すのは避けたい

会社にもよりますが、働ける社員が辞めることによって以下の努力が無駄になります。

人材を募集する
面接した労力
職場に馴染むまでのサポート

また、もし中途採用を募集する際、企業が転職エージェントに依頼するのであればお金も発生します。

大体、転職エージェント経由で人材を採用した場合には採用する人の年収20～30％の支払いが相場です。
資本が潤っている企業であれば影響は少ないです。
しかし、中小企業であれば避けたいと思っていても珍しくないのです。

上司が評価を気にして止めることも

また、会社側の立場以外にも案外上司が人事の評価を気にして辞めるのを阻止する場合もあります。
例えば、勤めている職場がたまたま退職者が多くても、人事の評価が影響する時はよくあります。
いわゆる部下の管理不足です。

人事からの評価が下がれば、上司の給与にも影響してくるので避けたいと思っています。
家庭を持っている上司も多いですし、なんとしてでも止めようとしてきます。

しかし、基本的には引き止める際に上司も嘘の建前を言ってくることも多いです。
なので、そこまで本音にこだわる必要はありません。
むしろ、建前の退職理由を伝えて、円満退職にした方がサクッと退職してください。

円満退職するメリット

円満退職のメリット
円満退職するメリットは以下になります。

気持ちよく辞められる
退職の後味も悪くならない
引き止められることがない
退職意思を伝えてからも円満
転職の計画をスムーズに作成できる

このように、円満ではない退職では、退職までの期間で嫌がらせやいじめをしてきたりするトラブルもあります。
当然、ショックの気持ちも引きずりますし、メンタル面で転職活動に影響が出ることも。
また、しっかりと会社から退職を受け止めてもらえれば、有給消化など色々と転職活動を有利に進めやすいです。

「上司と大喧嘩して嫌いになった」
「パワハラで今すぐにでも職場に逃げたい」

このように早急に退職を考えている人以外は、できるだけ円満退職を狙うのがベストな選択です。

【例文あり】円満退職するために使える建前の理由

ここでは実際に円満退職を狙う人が使える建前の理由を紹介していきます。
どういう理由を伝えれば円満かつスムーズに退職ができるかを知りたい方は参考にしてください。
紹介する建前の理由は以下になります。

キャリアアップ
異業種にチャレンジ
自分の健康を大切にしたい
仕事にマッチしていない
仕事のオファーを貰った
結婚して環境が変わるから
家庭を優先したい

このように退職理由には色々な使える建前があるので、退職の意思を伝える際には参考にしてください。
上司によっては深堀質問をしてくる場合もあるので、できるだけいレギュラーを想定することが大切です。

キャリアアップ

キャリアアップは転職活動の面接でも、良く求職者から言われフレーズになります。
なので、退職ん時にも比較的、通りやすいです。
上司によっては
「今のお前では無理」
と否定してきたりします。

ですが、そもそも建前なわけですから、そんな否定的な意見に屈しないようにしてください。
また、キャリアアップを理由に退職するのであれば、ある程度のキャリアが必要です。
例えば、新卒でこの理由を使っても「何言ってるの？」で終わります。

例文

将来を見据えたときに、もっと自分の力を上げていきたいと思っています。
急で申し訳ないのですが（辞めたい日付）をもって退職したいと考えています。

○○さん（上司）に今まで面倒を見てもらい感謝はしきれません。
勝手な意見ですが、検討よろしくお願いします。

※上司との信頼関係によって言葉遣いは変えてください。

異業種にチャレンジ

異業種にチャレンジしたいのも建前には使えます。

「学生の頃から挑戦したかった」
「今挑戦しないと機会がない」
「キャリアが未熟なうちに挑戦したい」

このように理由さへ考えればいくらでも思いつきます。
もちろん、伝える人との関係性にもよりますが、基本的には応援してくれる形で退職を容認してくれます。

例文

○○のころから▽▽業界にチャレンジしたくて、（辞めたい日付）までに退職しようと考えています。
キャリアを終えて後悔するよりも、今若いうちに挑戦しておこうと思っています。

勝手ですが、ご検討よろしくお願いします。

※上司との信頼関係によって言葉遣いは変えてください。

自分の健康を大切にしたい

健康問題も主張されれば、認めざるえません。
もちろん、配慮するからなどの引き止めもあるかもしれないです。
しかし、その際には「会社から迷惑がかかる」などを押していけば、断られることはありません。

また、注意点として持病などの病気に関しての嘘はおすすめしないです。
というのも、健康診断を社員に受けさせている会社であるとバレてしまうからです。
ほとんどの会社はブラックでない限り、社員のめんどうは見ています。

また、会社側からすれば、病欠などで会社を辞められるのは避けたいと思っています。
なので、できるだけ雇用している社員の健康状態は把握しておきたい気持ちがあるのです。
できるだけ嘘の持病などではなく「最近調子が悪い」「仕事の業務（力仕事など）が多い」と言って退職を切り出すのが良いです。

例文

最近、体の体調がすぐれず、会社を辞めようと思っています。
体調の原因は○○の業務内容です。
私が休んだ時に、今の体制では変わりはいません。

なので、会社にも迷惑が掛かりますし、私自身の体調も見越して辞める選択が良いかなと思っています。
業務の引継ぎなどでご迷惑はおかけすると思いますが、よろしくお願いします。

※上司との信頼関係によって言葉遣いは変えてください。

仕事がマッチしていない

今の仕事にマッチしていないのも、断りようがありません。
というのも、仕事にマッチしていないのは、自分の匙加減で決まるからです。
例え、周りがマッチしていると思っていても、自分が思っていなければマッチしていないということです。

そして、よくある退職理由にもなるので基本的には受け取る側に違和感を感じさせません。
なので、嘘が苦手な人でも気軽に利用しやすい口実にはなります。
ただ、他の退職者にも利用されやすい分、深堀などもされやすいです。
この口実を利用する際は、あらかじめどこの部分がマッチしていないのか決めておくと良いです。

例文

今の仕事はマッチしていないと思っております。
ノルマが達成できていない（会社についていけていない部分）ことも多く、周りの人に迷惑をかけています。

毎日、自分の力不足で毎日、申し訳ない気持ちでいっぱいです。
なので（辞めたい日付）で退職しようと考えています。
突然の話で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

※上司との信頼関係によって言葉遣いは変えてください。

仕事のオファーを貰った

仕事のオファーなども比較的に通りやすいです。
特に「仕事の立ち上げをサポートしてほしい」などは自分の力を試したいなどを軸に受け入れてもらいやすいです。

注意点としては、同じ業界に転職は裏切り行為にもなってくるので避けた方が無難です。
野球業界に例えると、阪神から巨人に移籍するのと変わりません。
あくまで、営業職から営業職など、職種は同じで同業界は避けたほうが良いです。

例文

この度、友人から「会社で力になってくれないか？」というオファーを貰いました。
私的には、今までのキャリアや学んできたスキルを活かしたいと思い、（辞めたい日付）に退職を考えています。

今まで色々とサポートを裏切る行為にはなるかもしれません。
ですが、私自身もこれからもっと飛躍したいと思い、この機会を逃したくないと思っています。
突然の話で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

※上司との信頼関係によって言葉遣いは変えてください。

結婚して環境が変わるから

結婚も生活リズムが変わる大きなタイミングになります。
なので「おめでとう」と言われながら退職しやすいです。
ただ、あくまでも建前で語る際は、高レベルの嘘をつく必要があります。

例えば、式に招待はしないのかという問題もありますし、同僚がいる職場では嘘がばれる可能性もあります。
なので「結婚する」という建前の場合は、退職を伝える上司以外に同僚など職場に関わりある全員を囲い込む努力が必要です。
基本的には、建前には使えますが、大手など人付き合いが多い企業の場合は避けるのが無難です。

また「社内の人を呼ばないのか？」と言われた時は、身内だけで小さく式を挙げる艇が良いです。
それか、落ち着いてから上げるなどでも良いです。