会社を辞めるまでが、どのような流れかわからない人が多いです。
しかし、実は退職する流れなどはそこまで難しいものではありません。
そこで本記事では以下の内容を徹底解説してきます。
- 会社を辞めるまでに知っておきたい知識
- 円満退職の具体的な流れや手順
- 転職活動開始するタイミング
それぞれ詳しく解説していくので、退職を考えている方は参考にしてください。
本気で転職を考えるなら、いろいろなジャンルの転職サイトを同時並行で使うのが成功の鍵。人気の転職サイトランキングは必ずご確認ください。
Contents
会社を辞める時の基本知識
まずは、会社を辞める前に知っておきたい基本知識を紹介します。
どんな人も「できるならスムーズに会社を辞めたい」と思っているはずです。
スムーズに辞めるのであれば、基本的なマナーを把握している必要があります。
また、中には上司や会社からの圧力でなかなか辞めずらい雰囲気で困っている方も多いです。
退職を検討している方には必ず知っておくべき知識になるので、参考にしてください。
労働基準法的には2週間前に渡せばOK
退職届を2週間前に届ければ、何があっても会社を辞めることができます。
- 上司から「辞めるな」と言われる
- 辞めたら裏切り者認定される
- なんか忙しそうで退職が申し訳ない
このように退職をしたいと考えていても、なかなか一歩が踏み出せない人も多いです。
しかし、いくら退職するのが難しいと思っていても、結局は2週間前に伝えれば法律的に止められる人はいません。
なので、退職に対してそこまで思い込む必要はないのです。
雇用契約書には退職は1ヶ月前だけど無視はOK
雇用契約書などでは退職通告するのは1ヶ月前と書かれている時があります。
一応、円満退職を狙うのであれば、守ることには越したことはありません。
というのも、会社も1ヶ月前のほうに退職意思を伝えてくれた方が対策ができるからです。
しかし、もし辞めたい理由がパワハラやどうしても耐えられない場合は気にしなくていいです。
というのも、雇用契約書には法的な強制力はありません。
なので、雇用契約書には「2ヶ月月前に退職の意思を伝える」にサインをしていようが、2週間前に退職届を出せば会社を辞められます。
円満退職を狙うなら1ヶ月前以上に相談するのがベスト
ただ、やはり円満退職を目指したいのであれば「1ヶ月前に退職したい」と伝えておくほうが良いです。
というのも、辞めるとしても色々とする作業があるからです。
例えば、代表的なもので言うと引継ぎ作業などになります。
もちろん、引継ぎ作業もマニュアルを作成すれば、引継ぎはしっかりとしたとみなされます。
ですが、あなたが今の会社である程度に業務をこなせるのは、職場のおかげです。
中には「うちの会社は放置主義だった」という人もいるかもしれません。
しかし、少なからずあなたを育てるという労力をかけてもらったのであれば引継ぎ作業をしっかりとするのはマナーです。
マナーを気にしないなら退職代行もあり
- マナーなんて気にしている余裕がない
- 今すぐ会社を辞めたい
このような場合は退職代行を利用してみると良いです。
費用は掛かりますが、依頼したその日のうちに出社する必要がなくなります。
マナーや円満退職もないですが、上司のパワハラなどがしんどいと思う方は利用しても良いです。
費用も退職金などで賄えば、そこまでの痛手にはなりません。
円満退職を目指す具体的な流れ
円満退職を目指すための具体的な流れを紹介します。
- どのように退職すればいいかわからない
- 退職意思はどう伝えたらいい？
- スムーズに辞めるには？
このように思っている方はこれから紹介する内容を参考にしてください。
円満退職にすることで、それだけ気持ちの切り替わりも早くなりますし、転職活動にスムーズに移行できます。
よく会社を上手くやめられない人は会社を辞められず、計画していた時期よりも遅れることもよくあります。
ズルズル辞めたい会社にいてもキャリアに光はありません。
なので、しっかりと具体的な退職する手順を知って、会社を辞めてください。
会社を辞める手順は以下になります。
- 直属の上司に相談する
- 退職のプランを報告する
- 退職願または、退職届を提出
- 引継ぎをおこなう
一見、手順が多いと思われるかもしれませんが、そこまで面倒に思う必要はありません。
というのも、たった4つの手順を1ヶ月～2ヵ月くらいでこなすだけです。
普通の仕事の方がめんどうですし、1つずつクリアしていけば問題はないです。
step1.直属の上司に相談する
まずは、退職したい旨を上司に相談してください。
この際に「必ず直属の上司に相談」「退職意思を曲げない」の2つのポイントを意識することが大切になります。
必ず直属の上司に相談
必ず直属の上司に相談してください。
というのも、他の上司に相談してしまうと、直属の上司のメンツが保てなくなり関係性が悪化してしまうからです。
日本では「ゴマをする」ような言葉があるように、メンツをとにかく気にします。
特に人付き合いで上司に上ってきた人ほどです。
変に他の上司に相談してしまうと「なんで他の人？」「信用してないの？」と怒ってくる可能性があります。
もちろん、ここではパワハラなどをする短気な上司を除いてです。
基本的にはメンツを立てるためではないですが、職場直属の上司にまずは相談するのがベストです。
円満退職したいのであればなおさらです。
退職の意思を曲げない
退職の相談をすると必ず「辞めないでくれ」と言われるかもしれません。
特に職場で戦力になっている人であればなおさらです。
ただ、相談する際も退職は大前提だという姿勢を曲げないでください。
ここで変に「給料を上げるから」などで迷ってしまうと、周りからも結局は金など思われます。
また、あなたがどの役職なのかにもよりますが、そもそもと良く属の上司に環境を改善する力はありません。
会社の方針というのは、会社のトップが決めるものです。
なので、絶対に退職することは大前提として話を進めてください。
退職のプランを報告する
実際に退職することを受けいられてくれたら、次は退職するまでのプランを上司と一緒に考えていきます。
考える内容は主に以下になります。
- 引継ぎ作業
- 有給消化はどうするか
- 取引先とのあいさつは必要か
- 辞める時期
基本的に、譲れる時は譲ったり、自分の意思を通すときは通してください。
変に、上司からの辞めるタイミングに乗っていると、それこそ退職する時期がずれたりします。
いつ頃に辞めたいなどはしっかりと伝える必要があります。
また、ボーナスなどもできるだけもらうのがベストです。
というのも転職活動では費用が掛かりますし、生活費などマイナスしかありません。
有給も申請できればしてください。
退職願または、退職届を提出
ある程度、予定が決まれば退職願または退職届を提出するステップです。
この2つの書類の違いは以下になります。
| 退職願 | 退職届 | |
| 貰う側の印象 | お願いする形式 | 断定する形式 |
| 辞めやすさ | たまに変更されるかも | 絶対に辞められる |
| 円満退職なら | 〇 | × |
基本的に円満退職で一番重要なのは、職場との信用問題です。
なので、どちらのスタイルで辞めようと、そこまで印象が劇的に悪くことはありません。
結局、退職を辞める最終決定権を会社か自分どちらにゆだねるかです。
相談の段階で辞めることは認めてもらっているのであまり気にすることはないです。
ただ、円満退職をするのであれば、会社を信用している意思を見せる役割を含めて、退職願で良いです。
しかし、もし相談の段階で相手が不機嫌になった場合などは、退職届を提出しておくのが無難です。
変に、承諾してもらえなくてグダグダなっても、今までの努力が泡になっては意味がありません。
引継ぎをおこなう
実際に辞める日程が決まれば、上司と相談した通りに引継ぎ作業などをこなしてください。
取引先とのあいさつがあればしましょう。
ここではそこまで考え込む必要もありませんし、上司と相談し決めた内容をこなしていくだけです。
【補足】労働基準法を無視してない会社だったら訴えるのもあり
基本的にパワハラが横行していたり、サービス残業が当たり前だったのであれば円満退職は不可能です。
反対に、縁が切れてもいい気持ちで、訴える準備をしても良いです。
例えば、サービス残業で困っているのであれば、給料が貰っていない証拠を作っておくのも良いです。
こういった証拠さへ残っていれば、あとは労基に相談するだけですのです。
基本的に未払い分を取り戻すことができますよ。
退職の後か前？転職活動を始めるタイミングは？
退職を決めてからは、転職活動を始めるタイミングだと思います。
一見、転職活動は退職する前にしておいたほうが良いなどの意見が主流です。
しかし、実は退職前に転職活動するのもメリットだけでなくデメリットもあるのです。
重要なのはしっかりと自分の現状に合った転職計画を立てることが重要になります。
ここではそんな転職活動を退職後か前に始めるメリットとデメリットを紹介します。
どのタイミングで転職を始めればいいか迷っている方は参考にしてください。
退職後に転職活動を始めるメリット・デメリット
| 退職後に転職活動を始めるメリット | 退職後に転職活動を始めるデメリット |
| 転職活動に集中できる | 収入の確保が難しい |
| 面接などの予定が合わせやすい | 長引くと不利になる |
主に退職後に転職活動に集中できるのが退職後に転職活動を始めるメリットになります。
働きながら転職活動を始めてしまうと、どうしても転職活動に充てる時間が難しくなります。
また、平日にしか面接を実施していない会社もあるので、そんな時はどうしても務めている会社を休まないといけません。
人によっては会社が休めないから「なかなか面接に行けない」という人も多いです。
こういった人は退職後にたくさんの企業にアプローチしていく方が転職も上手くいきやすいです。
反対に、退職後は転職活動に失敗するとキャリアに空白ができるので、転職が不利になります。
転職を簡単に見ている人は、フリーターに転落などのリスクはあります。
ただ、あくまでも無計画に転職活動を始めたり、自分のキャリアを過信しすぎた人に限ります。
しっかりと正しい転職活動を始めていれば、取り返しのつかないところまで落ちるのは珍しいです。
退職前に転職活動を始めるメリット・デメリット
| 退職前に転職活動を始めるメリット | 退職前に転職活動を始めるデメリット |
| キャリアに空白がない | 転職活動に集中できない |
| 金銭的なリスクがない | ズルズル転職活動が続くことも |
このように働きながら転職活動を始めるメリットは金銭的な不安がないということです。
働きながら転職活動をするということは収入も確保できます。
しかし、一番のデメリットは転職活動に集中できないということです。
例えば、転職活動を始めて内定を貰ったとしても、退職がうまくいかなければ保留期間をオーバーしてしまうこともあります。
そうなれば、せっかくとった内定も意味がありません。
また、仕事の休みを取るのが難しい人であれば、そもそも転職活動と会社勤務の両立が難しいです。
「退職後の転職活動をするメリット・デメリット」でも解説しましたが、平日しか面接しない会社もあります。
会社を休むのが難しい人は、だらだら転職を続けてしまうリスクがあるのです。
なので、会社で休みが難しいけどリスクを取りたくない人であれば、せめて有給消化中に始めるようにしてください。
バリバリ働いている時に転職活動を始めるのは、リスクはないですが成功させる難易度は高いのです。
【結論】退職するなら転職エージェントに相談しよう
退職はしっかりと計画的に実践すれば、円満退職も難しくはありません。
そして、あなたが辞めてはいけないという強制力もないです。
なので、どう退職するかよりも、これからどこに転職できるかにフォーカスを当ててください。
その際には、まずは転職エージェントに相談してみてください。
転職エージェントは転職サイトと違いサポートしてくれます。
なので、自分に合った転職活動もしやすくなるのです。
退職して安心するのではなく、次の定職を決めて初めて安心するようにしてください。
求職者におすすめ転職エージェント
転職活動で実績のある転職エージェントを紹介していきます。
転職を考えている人は参考にしてください。
ランキング１位 doda
dodaは転職業界最大手の転職エージェントになります。求人数やサポート実績もトップクラスで、とにかく相談してみたい方にはおすすめです。
| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | 10,000件以上で80％が非公開求人 |
| サポート力 | 丁寧なサポートに定評があり |
| 対応地域 | 全国 |
ランキング２位 Type転職エージェント
首都圏の求人取り扱いをメインにしている転職エージェントになります。利用者が少ないため、他サービスよりも時間をかけて相談に乗ってくれます。
| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | 求人数は少ないが老舗企業の求人多数あり |
| サポート力 | 丁寧なヒアリングが可能 |
| 対応地域 | 首都圏 |
ランキング３位 リクルートエージェント
リクルートエージェントは日本で1番求人を保有していると言っていいサービスです。転職実績も豊富で的確なアドバイスを期待できます。
| 評価 | |
|---|---|
| 求人数・質 | とにかく量が多い |
| サポート力 | 実績をもとに的確なアドバイスを期待できる |
| 対応地域 | 全国 |
