過去に行った調査で、実に約98%もの人が「仕事を辞めたい」と考えたことがある。ということが分かっています。
こんなにも多くの人が仕事を辞めたいと常々考えているのです。
ただ、実際に会社を辞めたいと思いつつも「これって甘え」かな、辞めたら「社会的に甘えとみなされてしまうかな」と心配し、何とか現状にしがみついている人も少なくないでしょう。
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仕事を辞めたいと思う理由とは
仕事を辞めたいと思う理由は多々あります。例えば
- 自分の希望する仕事ではなかった。
- 能力、実績が正当に評価されていない。
- 残業続きで毎日帰りが終電になってしまう。
- 上司とうまくいかないなど人間関係が鬱陶しい（パワハラ、セクハラなど）
- ほかにやりたい仕事が見つかった。
- 会社の将来が不安だ（会社が倒産するかも）
など様々です。
これらの中で、きちんとした退職理由や,するべきことを日々きちんと行っていれば,退職したとしても周りから「甘え｝とみなされることはないのです。逆に、大した理由もなく個人都合で辞めたりすると「甘え」と思われてしまいます。
では、「甘え」ととらえられても仕方のない退職理由と「甘え」ではない退職理由について考えてみましょう.
「甘え」と思われてしまう退職理由
＊現在の仕事内容が嫌いだから
「この仕事をやります」といって入社したにもかかわらず「仕事内容が嫌いだから」というのは無責任で、それは「甘え」と捉えられても仕方ないでしょう。
＊朝早く起きるのが辛いから
多くの社会人は、どんなに眠くても約束した時間にはきちんと起きて出社します。それなのに「眠い」という欲に負けて辞めたいと思ってしまうのは「甘え」以外に何者でもありません。
「やる気が出ないから」という理由で会社を休んでしまうのも「甘え」といわれて当然ですし「５月病」なども同様です。
＊疲れがたまって頑張れない
働いているのですから疲れるのは当たり前です。多くの社会人は疲れていながらも自身の身体や精神の休め方を模索し必死に頑張っているのです。ですから、ただ疲れているから辞めたいというのは「甘え」とみなされること間違いないでしょう。
＊責任を負いたくないから
ある程度の立場になると、自分の仕事に一定の責任をとらなくてはならない状況も出てきます。そんなプレッシャーに耐えられずに、本来ここが頑張りどころなのに仕事から逃げ出したいと思う人がいますがこれも明白な「甘え｝です。
「甘え」ではなくすぐに退職すべきな理由
＊自分のキャリアに限界を感じたとき
将来独立するため、スキルを身につけるために入社したがこの会社ではもう成長は見込めないと思うなら辞めることを検討してもよいかもしれません。
このような「キャリアアップ」への不満が原因での転職は「甘い」とはみなされないでしょう。
＊会社の将来が不安でたまらない
「今期の決算が非常によくない」「社内での予算削減の動きがすごい」「普通にこの会社大丈夫か」など会社の未来が見えなかったり倒産の可能性を感じるなど思うとき。
自身や家族の生活を守るためにも会社を辞めることを検討することは決して「甘え」ではありません。
重度のパワハラなど精神的損害を受けている。
パワハラ、セクハラ、過度な業務の押し付け、残業の強要など多くの精神的損害を被っている方は精神的な病気に発展してしまう前に退職を決断すべきでしょう。
これは「決して甘えではありません」。
真面目な人ほど「この程度で音を上げてしまうのは甘えだから完全に耐えられなくなるまで頑張らなきゃ」と考えてしまいます。
しかい、このような考えは非常に危険です。人間は嫌なことがあっても理性で我慢できますが「なかった」ことにはできません。知らず知らずにストレスがたまりにたまって気づいた時には手遅れになってしまう場合もあります。
「もう耐えられそうもない」「頭がおかしくなりそう」などの感情が少しでも芽生えたら退職を検討することは「甘え」ではありません。
現場の人間関係が崩壊している。
派閥争いや上司との相性、恋愛関係のもつれなどによって歪んだ人間関係ができてしまうととてもいずらくなってしまいます。
円滑な人間関係は業務においてとても重要です。
多少の人間関係のトラブルならばきちんと向き合って解決するべきですが、修復不可能なレベルであれば話は変わってきます。前述したような精神崩壊状態にもつながりかねないので退職を検討してもよいでしょう。
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「甘え」とみなされないために行うべきこと
なぜ仕事を辞めたいのか明確にする
辞めたい理由が明確になっていないと「なんとなく辛いから辞めた甘えた人」と捉えられてしまうかもしれません。
・上司とうまくいかないからやめた
・給料が安いから辞めた
・労働時間が長いから辞めた 等
辞める理由がはっきりしていれば次の仕事を選ぶ時の基準にもできます。
「きちんと次に進もうとしてる人」
という印象を与えることができれば「甘え」とはみなされにくいでしょう。
辞めたら問題が解決するか考える
「逃げる」ために退職した場合、周りには「甘え」と思われてしまいます。
逆にスキルアップや給料アップ、人間関係のトラブルを避けるための転職は「解決」のための退職と思われるため「甘え」とは思われにくいものです。
辞める以外の選択肢を検討する
「辞める以外の選択肢を検討する”という方法」はできれば試すとよいかなといった提案です。実行するのにとてもエネルギーが必要なことばかりなので、無理して試す必要がありません。無理をしてストレスになってしまっては大変ですから
仕事を辞める以外にもいくつか問題を解決する方法はあります。
・ひとまず休職してみる。
・問題を上司に相談してみる。
・役員や管理部に相談する。
実行可能で解決につながりそうなものがあれば、試してみるとよいでしょう。転職活動が必ず成功するとは限らないので、現職場が改善されたら理想的ですよね。なので、辞めなくても問題を解決できるかもしれない方法を提案しました。
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会社を辞める時にすべきこと
「立つ鳥跡を濁さず」という言葉がある通り一社会人として会社に迷惑がかかるような辞め方は避けるべきです。
上司と退職できる時期を相談する。
ご自身があける穴をカバーしてもらうために上司に『退職希望の旨と退職時期』を伝えましょう。
退職した場合には、あなたが行っていた仕事を他の会社員でカバーしていくことになります。
退職の旨を伝えるのが遅くなってしまうと、『代わりがいないのにそんなギリギリに言われても困るよ。あと６カ月はいてもらうよ。』
ということになってしまう可能性もあります。早めに上司に伝えて、確実に希望の時期に退職できるようにすることが大切です。
転職エージェントに相談をする
転職エージェントに相談して、ご自身にベストな会社を見つけるというのも大きな選択肢の一つです。
今の会社に不満をもって辞めるということは、ご自身が「会社選びを間違えた」ということでしょう。ですから転職エージェントに相談をして自分に合った会社を見つけてもらうのです。
・会社の裏情報なども知っている。
・求人サイトに載っていない会社を知っている。
・ヒアリングを通して自身に最適な職を見つけるサポートをしてもらえる
など、たくさんのメリットがあります。
まとめ
『仕事辞めたい』という言葉が口癖のようになっている方もいるでしょう。場合によってはそれは『甘え』と受け取られてしまう可能性もあります。そのような場合には、その問題ときちんと向き合い、ご自身の中で解決していくべきでしょう。
問題は『甘えではない場合』です。この場合には精神病になってしまったり、倒産によって路頭に迷ってしまったりします。そうならないためにも、転職を視野に入れておくとよいでしょう。
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