日々の業務に追われて、「会社を辞めたい」という気持ちは年代に関係なく誰しもが抱くことがある心情でしょう。
しかし、その理由は千差万別であり、特に年代別に区切ると顕著に理由が分かれています。
この記事では、20代・30代・40代と年代別に区切って会社を辞めたいという人、あるいは退職をしたという人の退職理由について、リアルな声を紹介します。
また、退職や転職に向けて実現するべきことを踏まえながら、ご自身がどのような行動をとるべきか考えるきっかけになれば幸いです。
転職を本気で考えるなら、いろいろなジャンルの転職サイトを同時並行で利用すると成功に近づけます。人気の転職サイトランキングは必ずご確認ください。
Contents
年代別の会社辞めたい原因を紹介！
会社を辞めたい理由は人によって千差万別ですが、大きく分類されるのが年代別に分類する方法。
年代別に異なる退職理由を見ていくと分かりやすいです。
年代別に退職理由を分けるのは、客観的に分かりやすい指標であることが原因。
また、転職活動をする場合においても採用企業が10歳ごとに採用の枠を区切っているというケースが多いです。
年代別の退職理由、会社辞めたい原因について解説していきます。
20代の会社辞めたい原因は？
20代は社会に出たばかりで、仕事をガンガン覚えていく重要な時期です。
特に、大卒の方は新卒で入社する人のほとんどが20代であり、キャリア形成において非常に重要な時期といえます。
しかし、新卒のときにキャリアに関する見方が変わっていき、思い描いていた仕事とのギャップが広がっていって退職するという例が多いです。
従来の雇用システムのように、終身雇用で生涯1つの企業に勤めあげるというケースは当たり前ではなくなり、多くの人が20代のうちに転職を経験しています。
仕事内容
20代の転職理由で多いのが、仕事内容のミスマッチによるもの。
「具体的にやりたいことがあって入社したのに、実際に入社してみると雑用ばかり任される」
「思い通りに仕事が進まない」
このような理由から転職を促されるというケースが目立っています。
誰しもが思い通りの仕事が出来るということはありませんが、仕事に関するイメージが理想と乖離しすぎていると、会社を辞めたいという心情になるのも自然でしょう。
労働条件
仕事内容と同様に20代の退職理由になっているのが労働条件です。
法外な時間外労働、サービス残業、休日出勤など労働時間が長期化するケースは珍しくありません。
また、働きすぎで倒れてしてしまうことにも注意しなければなりません。
労働に関する規定や残業の習慣などは会社ごとに異なるため、転職をすることで労働条件を緩和できる場合があります。
今の仕事がキツすぎる、という場合は転職によって好条件の求人を探してみましょう。
給与条件
給与条件も20代の退職理由の大きな原因となるでしょう。
新卒で入社した頃は一律な給与も、会社によって異なる人事システムによって昇給額がまちまちだったりします。
20代の人は業務スキルもどんどん習熟していく年代ですから、条件の良い会社で働くために転職をするというケースも少なくありません。
企業としても、優秀な人材を中途採用で確保したいと考えていることも多いです。
自分の力やスキルを試す意味でも、転職市場で自分の評価を聴いてみましょう。
30代の会社辞めたい原因とは？
30代になると、ある程度業務スキルが安定して結婚して家族が出来る人も多い年代です。
ワークライフバランスや自分の将来について考えることも多く、会社を辞めたいという気持ちは様々な要因が絡まり、複雑になります。
30代が会社を辞めたいと思う原因にはどのようなものがあるでしょうか？
将来への不安
30代になると将来の人生設計が気になる年代です。
このまま今の会社で勤めて生涯家族を養っていけるのかという金銭的な不安、昇進が見込めるのかといった不安が気になるでしょう。
30代はある程度のポジションがあることも多く、転職をするにはリスクがあるかもしれません。
しかし、リスクを覚悟で挑戦することで新たな可能性を見出すことができます。
ワークライフバランス
30代になると仕事一筋という訳にもいかず、ある程度生活にも時間を割くことを考えたい年代です。
特に、女性の場合は結婚して子育てをしながら働くという方も多いでしょう。
仕事だけでなく、家族の面倒を見ながら働かなければならない忙しい年代です。
転職をすることで福利厚生の充実した企業に勤めることが出来るため、ワークライフバランスが変えることを期待できます。
体力的な問題
長時間労働や働きづめによる、体力の消費も30代になると気になってくるでしょう。
若いころには体力任せで長時間労働にも耐えられたことも、年を重ねていくと体力的に難しくなってしまいます。
労働時間を減らすため、身体を休ませながら働くために会社を辞めたいという人もいるでしょう。
無理をしすぎずに、時には傷病休暇などの人事制度を活用しながら自分のペースで働くことが重要です。
仕事内容
30代になるとリーダー経験を持った方や、役職を持つという方も珍しくないはずです。
役職があればその分昇給を見込めるため、仕事のやりがいも出てくるでしょう。
転職をすることで、自身のキャリアを活かした働き方が可能になります。
特に、リーダー経験のある方などは他社でも経験が大きく役立つでしょう。
40代の会社辞めたい原因とは？
40代になると、職務経験を積んだベテラン人材として活躍する年代です。
自身の経験を活かすために、あらゆる場面で活躍する人材として転職事情で評価される年代といえるでしょう。
仕事内容
40代になると一通りの業務経験を習得した人材であり、組織のリーダーとしてチームをまとめあげる役割が期待されます。
責任ある仕事を求められる一方で、責任感に耐えることが難しいこともあるでしょう。
40代のビジネスマンにとっては仕事内容も退職理由の原因になっているようです。
給与条件
40代になると責任のある仕事が任されるため、給与条件も高まっていくでしょう。
様々な経験と知識を要される仕事をこなしていくことで、責任とやりがいのある仕事を進めることができます。
組織のリーダーとなると、単に仕事を進めていくだけでなく様々な人と調整できる能力も求められるでしょう。
責任ある仕事をする分、給与条件も高い水準のものを求めたいものです。
自分の仕事と比べて給与条件に不満を持つという方も退職理由の原因となっています。
40代の転職事情
40代の人材は転職市場でも高い評価をされます。
20代や30代の若い人材のように将来性ある人材というわけではなく、即戦力として高いビジネススキルを持った人物として重宝されるでしょう。
1つの企業に長く勤めているという方は転職のリスクも高くなりますが、さらに責任ある仕事に挑戦するために転職市場でご自身の評価を聴いてみるのもいいでしょう。
会社辞めたいときは転職活動！
会社を辞めたいときには転職によってキャリアチェンジするのが一般的です。
転職活動をすることで、自分のキャリアを見つめなおすきっかけになり、自分のスキルについて他社から正直な評価を聴ける貴重な機会になります。
今の会社に勤めながら転職活動をすることで、経済的なリスクを小さくすることが出来ます。
転職サイトに登録する
転職活動を進めていくにあたっては、転職サイトを活用することをおすすめします。
転職サイトは、転職希望社と会社を結びつける存在であり、豊富な求人数から理想の求人を見つけることができます。
転職する人のほとんどが何らかの転職サイトに登録しており、転職サイトを経由することで多くの求人から転職先を選ぶことが可能です。
おすすめの転職サイトをいくつかピックアップして紹介していきます。
リクルートエージェント
引用元：https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは国内最大手の転職エージェントサイト。
豊富な求人数で転職希望者の転職活動をサポート。
国内最大手のノウハウを元に、利用者の状況に応じた適切な転職のナビゲーションをしてくれます。
リクルートエージェントでは専門のエージェントによって転職をサポートを受けることができます。
初めての転職活動では、職務経歴書の書き方や面接対策など様々なことに対応しなければなりません。
プロのエージェントの協力を受けることで、理想の企業とマッチングすることが可能です。
ご自身のキャリアについてお悩みの方は、是非転職エージェントの活用を検討してみてください。
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ジェイエイシーリクルートメントは30代～50代向けの転職サイト。
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30～50代の転職は管理職やリーダーとしての経験を活かすことができます。
転職するタイミングは？
転職活動をするタイミングはどのくらいに設定するべきでしょうか。
ポイントは、転職に関するリスクを抑えながら転職活動をしていくこと。
転職活動を進めていく中で、必ずしも転職活動が上手くいくとは限りません。
そういった時に、現職に留まるという選択肢を残すことで、「転職しなければよかった…」という後悔を減らすことができます。
働きながら転職活動をする
転職活動をするときにおすすめなのが、現職で働きながら転職活動をすること。
良い条件のオファーがあれば転職をすればいいですし、転職活動が上手くいかなければ現職に留まるという選択を残すことができます。
一旦退職をしてから転職活動をすると転職活動に専念することが出来ますが、収入的に不安定になります。
万が一の逃げ道を残しておくことで心理的にも安心して転職活動を進められるでしょう。
長期間の転職活動は避けたほうがいい？
長期間することは得策ではありません。
転職活動については、およそ3ヶ月～6ヶ月で決めるという方が多いです。
あまり転職活動を長引かせると現職の仕事にも身が入らないですし、集中力もぼやけてしまいます。
とはいえ、転職は求人との出会いも大事。長い人は1年間をかけてじっくりと転職活動をするという人もいます。
ダラダラと転職活動をして、結局失敗に終わるということがないように気を付けてください。
独立開業する
キャリアの切り拓き方は転職以外にも様々な選択肢があります。
働き方改革が見直されていることで注目されているのが、フリーランスとして独立するという働き方。
個人事業主やフリーランスとして生きることで、会社に依存しない働き方が可能です。
フリーランスとは
フリーランスとは、企業に属さず働くビジネスマンのこと。
主に、企業と業務委託契約を交わすことによって労働力を提供して生計を立てるという働き方をしていきます。
ITエンジニアなど高レベルのスキルを有している方は
仕事を自分で獲得しなければならないため、給与が安定しないなどのリスクがあります。
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Lancersは国内最大手のクラウドソーシングサービス。
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初心者向けの案件から高額報酬の案件まで様々な案件を探すことができるので、フリーランスとして仕事を探すのにおすすめのサービスです。
不安を取り除いて仕事をしよう！
年代別の退職理由について見ていきました。
個人のキャリア形成、転職先企業の評価が年齢別に異なるので、年代別の退職理由を気にすることは重要です。
「退職をしたい！」という方は、ご自身が何故退職したいのか、退職後にどのようなキャリア形成をしていくか考えることが重要です。
退職というとネガティブに捉える人が多いかもしれませんが、新たなキャリア形成を進める一環として前向きに考えましょう。
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